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企業文化

管理是發展永恒的主題,嚴格是管理行之有效的保障,經營總是在計劃、組織、控制、協調、指揮、決策等管理職能的行使下,才得以有序地進行從而創造出良好的效益。管理出效益,嚴格是保障;

只有不斷的進步與創新,積極開發新產品,依托技術創新和價值創新,為顧客創造物超所值的產品,才能贏得市場;

運用“及時、專業、親切”的方式為顧客提供售前、售中和售后的服務,以顧客增值和感受良好為前提,提升市場競爭力;

主動出擊,駕馭市場,知己知彼,步步為營。

敬業、誠信、團隊、創新

1、敬業:

(1)是一種為事業獻身的精神,把職業作為一種事業來追求;

(2)是一種專業精神。不斷挑戰困難、挑戰自我,不斷提高、完善,追求做到更好;

(3) 是一種勇于承擔責任的精神,為事業敢于冒險,主動尋找機遇,發掘新的增長點。

2、誠信:

(1)強調工作職責,盡忠職守,重視個人信用;

(2)誠信精神是個人安身立命之本,也是建立良好的溝通氛圍和互相信任的前提;

(3)強調客戶、上級與下級之間的承諾兌現,說到做到。

3、團隊:

(1)是一種富有合作精神的良好職業境界,一種互相開放心態的互動理念、一種溝通無障礙的氛圍;

(2)對自己的工作負責,對團隊工作負責,注重與其他部門的協作配合。有局部服從全局的整體觀念;

(3)注重建立和諧健康的工作環境和人際關系。

4、創新:

(1)不斷超越過去和不斷進取;

(2)在原有成功的基礎上積極探索新的方法和工作思路,不斷進步;

(3)注重基礎工作,在每個細節上尋找、發現創新突破點,并善于學習、總結;

行為準則:認真做事,踏實做人。

利 益 觀:我們主張在顧客與合作者之間結成利益共同體,奉獻者應當獲得合理的回報。

利 潤 觀:按照可持續發展的要求,設立每個時期的合理的利利潤率和利潤目標,而不是單純追求利潤。

質 量 觀:質量即人格,質量即生命。

質量方針:顧客至上 、全員參與;持續改進質量體系。

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